“什么办法呀顾叔叔？”</p>
“说起来还真是，老顾你这家伙公司管理能力比我强多了，快说说，有什么办法，要是将来我遇到了，也能用你的办法。”</p>
石家父子第一时间追问起来，眼神之中都带着几分期待。</p>
被两人追问，顾建军到也没有藏着掖着，而是丢出了四个字：</p>
“末位淘汰。”</p>
“末位淘汰？”石青松有些不太明白。</p>
倒是石春来眯起眼睛：“让员工竞争，然后开除后面的人，让还留在公司的人产生压力，从而改变状态，努力工作？”</p>
到底是开公司的，石春来对于公司的管理模式也算了解，算是一点就通。</p>
不过……</p>
“但恐怕不行啊。”</p>
“这种模式，主要运用在有业绩方面的，但我看这家公司，目前似乎只是内部的运转，好像没有写有关于其他业务开展方面的事情。”</p>
“也就是说。”</p>
“都是一群操作员。”</p>
“这想要找一个末尾出来，恐怕没那么容易，毕竟没有业绩直观的看到。”</p>
石春来忍不住质疑道。</p>
这确实有问题。</p>
末位淘汰制不算什么新奇的东西，特别是对于业绩有较高要求的公司，末位淘汰几乎算是常态。</p>
效果很明显。</p>
确实能够让员工整体更加拼搏。</p>
但远修投资分公司目前的情况，暂时还不适合这种模式，毕竟末位淘汰是看业绩，可对于暂时还没有对外开放金融服务的公司来说。</p>
目前这些人。</p>
基本上都是一些操作员和分析师。</p>
想要对这些人进行末位淘汰，难度不低，而且标准也很难制定。</p>
“我知道这里面没有直观的数据来作为依靠，也就很难采用末位淘汰制，既然这样，我们就指定一套末位淘汰的标准出来。”</p>
“比如，别的公司用的是业绩，这个公司，我们就能用评分来计算。”</p>
顾建军提议道。</p>
“评分？”石春来皱了皱眉。</p>
“对，就是评分。”顾建军再次说起来：</p>
“评分包括了很多样，主要也集中在工作方面。”</p>
“比如工作效率分、上司好感分、上下班打卡分这些，都是可以用来作为评分的，如果对公司了解的话，还能够更加细致。”</p>
“有这个末尾淘汰制存，公司本身就会开始增加竞争力，员工不好好工作的、态度消极的、拖延磨蹭的都能够直接开除。”</p>
“而优秀的，又能够获得晋升机会，成为新的评分者。”</p>
“当然了。”</p>
“这只是一个初步的建议，自己如何评分，以及如何阻止公司内人员互相袒护和针对，也是一个问题。”</p>
“不过说实话。”</p>
“就目前所看到的信息来说，这种末位淘汰制，是最能快速有效改变局面的，后续管理层上任之后，也能够对症下药，再继续优化管理框架。”</p>
顾建军的建议，看上去非常简单，但却让顾修和石春来，都忍不住眼前一亮。</p>
他说的。</p>
看上去很粗糙。</p>
但不得不承认的是，这粗糙而又直接的办法，有时候确实是最简单最管用的。</p>
而且，这个提议还给人提供了一定的思路。</p>
增加内部竞争！</p>
这是一个非常经典又屡试不爽的办法。</p>
远修投资分公司目前，大多数的员工都多少有点有恃无恐的意思，说白了，是因为他们没有任何危机感。</p>
甚至。</p>
可能心里都会觉得，自己来这家公司上班是屈尊了的，自己不可能离开公司。</p>
而增加淘汰的模式。</p>
能够很清楚的让这些员工明白，他们手里端着的，不是铁饭碗，而是有可能随时都会丢了的机会。</p>
“当然了。”</p>
“既然是淘汰，那肯定也不可能只有淘汰，要不然的话，这家公司对于员工没有任何吸引力。”</p>
“甚至大家可能不会愿意等着淘汰，而是会当场辞职离开。”</p>
“所以。”</p>
“在淘汰制的同时，我们也需要新增加奖励机制。”</p>
“比如在分数榜前面的几个人，可以给出一定程度的奖励，奖励要足够丰富，让人能够自主自愿的调动起积极性出来。”</p>
“同样的。”</p>
“公司的福利和待遇也要进行优化，要让公司的员工觉得，在这家公司上班才是出路，而离开这家公司，可能都找不到这么好的公司了。”</p>
“这样一来，时间一长，潜移默化之下，很多人但对于公司，也就会慢慢的生出归属感，同时也愿意，帮助公司，完成一系列的困难。”</p>
“……”</p>
接下来的两个多小时里。</p>
顾建军提出了不少看法和建议，同时和石春来又相互商量，碰撞出了不少奇思妙想出来，顾修一直在一边点头，但心里却立马把他们的话全部记了下来。</p>
说实话。</p>
两人其实每一项提议，都稍微有些模糊，但每一项，却又都有一定的可发挥空间。</p>
模糊。</p>
是因为本身给的情报就不算多，没办法对症下药，肯定会稍微模糊。</p>
虽然暂时不知道，这些提议是否真的能够帮助分公司解决当前的危机，但有一点可以肯定的是。</p>
这法子。</p>
可行！</p>
至少顾修在心里权衡了一遍之后发现，顾建军同志的这些提议，确实都有道理，如果真的落实下来。</p>
必然能够改变分公司眼下的局面。</p>
当天晚上，两位老爷子各自睡下，顾修却以为名，拿出电脑，把之前两位老爷子讨论的那些东西全部记了下来。</p>
甚至分成了一份详细的文稿，顺便给公司的管理计划都分步骤的写了出来。</p>
随后。</p>
点开邮箱。</p>
直接发送给芙琳。</p>
虽然这位金融女王的天赋点全部都在金融市场上，但如今分公司本身就是没人可用，芙琳算是唯一的高层管理层。</p>
至少短时间内，这些东西只能靠芙琳去完成。</p>
好在。</p>
顾修的详细管理计划已经写的足够完善了，芙琳只要严格按照上面来做，至少也能够把局面维持到寻找到经理人。</p>
当然了。</p>
顾修也没有忘记，让芙琳准备下资金，到时候给顾建军同志转账当做奖金。</p>
咱们虽然是资本。</p>
但也不是什么黑心资本。</p>
骗老爹的点子，还不给钱，顾修觉得自己还是做不出来这种事情的。</p>
不过这笔钱刚准备好。</p>
还没给老爹转账呢。</p>
顾修却意外的，发现了一个让他感觉似曾相识的情况。</p>